Кадры

Поиск и подбор персонала

Любой руководитель знает, что профессионал в своем деле – это ценность, а профессиональный и сплоченный коллектив – весомый актив любой успешной компании.

Читать далее

Съэкономить

Время и финансы

Обращение в кадровое агентство поможет Вам съэкономить и время, и финансы компании, повысить эффективность поиска новых сотрудников, а также дает Вам определенные гарантии.

Читать далее

Креативные

Методы подбора персонала

Наступило время, когда кадры перестали быть винтиками в системе, а обрели свою, вполне определенную ценность и значимость.

Читать далее

Поиск и подбор персонала.

Наша компания предлагает услуги по поиску и подбору персонала (рекрутинг) для Компаний-клиентов. Домашний персонал. Офисный персонал. Фриланс.

Кадровое делопроизводство.

Кадровый аудит. Ведение КДП. Восстановление КДП. Постановка КДП с нуля. Консультирование по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Консалтинг.

Консультирование руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов. Оценка персонала. Бизнес процессы. Оптимизация численности персонала. Обучение и развитие персонала.

Охрана труда.

Комплексная система мер: Аудит охраны труда. Восстановление охраны труда. Постановление охраны труда с нуля. Подготовка к проверкам. Обучение работников по охране труда. Консультации по охране труда.

×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 210

Домработница в семью: услуги домработниц в Москве

В реалиях российской современной жизни домработница стала довольно привычным явлением, особенно в семьях, где женщина занята на серьезной и перспективной работе.  

Домработниц нанимают не только состоятельные люди, но и представители среднего класса, тем не менее, на качестве работы это сказаться не должно - только на перечне выполняемых услуг, которые хозяева и обслуга заранее обговаривают в договоре. С домработницами всегда обходятся вежливо, их очень ценят, как хранителей очага, и уважают за ту работу, которую они всегда делают хорошо.

Как правило, на должность домработницы выбираются женщины от 35 лет и чаще замужние, семейные с детьми - такие леди знают все о доме, как о нем ухаживать, заботиться, беречь. В Кадрово-консалтинговой компании «Клеверс стафф» точно знают, какие домработницы ценятся и всегда помогут найти работу квалифицированным кадрам и нужного работника хозяевам.

Услуги домработницы

Обратившись в Кадрово-консалтинговую компанию «Клеверс стафф» вы в любом случае наймете работника с опытом работы и отличным здоровьем. Большая база данных   поможет вам найти домработницу в индивидуальном порядке. У вас появляется возможность заключения трудового договора, в котором оговариваются и режим работы, и ее объем, и соответствующая заработная плата. К тому же, в определенных ситуациях вам всегда будет предоставлена бесплатная замена работника. 

Обязанности домработницы

Если вы решили нанять домработницу с проживанием, вы должны четко понимать, чего же конкретно вы от нее хотите, и обязательно озвучить эти требования на собеседовании. Существует и перечень обязанностей и требований, которые домработница должна выполнять в любом случае.

В услуги домработницы входят:

  1. Ежедневная комплексная уборка помещений;
  2. Глажка и стирка, мытье посуды;
  3. Уход за одеждой и обувью;
  4. Уход за комнатными растениями и домашними животными;
  5. Вынос мусора, в том числе и строительного;
  6. Поддержка в порядке содержимого холодильника;
  7. Периодическая генеральная уборка;
  8. Выполнение прочих мелких поручений, таких, как поход в магазин за продуктами;
  9. Домработница должна иметь хорошие навыки уборки, а также отлично справляться с современной бытовой техникой;
  10. Домработница, выполняющая обязанности по приготовлению пищи, должна знать основы диетического питания, хорошо ориентироваться в самых сложных блюдах.

Подбор домработницы в загородный дом

«Ищу домработницу» - пишете вы объявления в газеты, вводите запрос в поисковые системы. Человек, которому нужна домработница, должен отдавать себе полный отчет в том, что он приглашает человека в собственный дом, поэтому при поиске очень важен элемент доверия к новому работнику. Даже если домработница в Москве выбирается через агентство, вам следует провести с ней небольшое собеседование. При обращении в Кадрово-консалтинговую компанию «Клеверс стафф»поиск домработницы для вас перестанет быть проблемой!

Перечень вопросов, которые необходимо задать кандидатке:

  • Какой опыт работы в семьях имеет претендентка;
  • Попросите предоставить рекомендательные письма с контактами бывших работодателей;
  • Возраст. Оптимальный возраст хорошей домработницы – 35-50 лет;
  • Район проживания – он не должен быть слишком удаленным от вашего дома;
  • В процессе разговора с соискательницей вы должны чувствовать себя комфортно, ведь это человек, которого вы будете часто видеть в собственном доме;
  • Вы вправе взять домработницу на испытательный срок.

Если вам нужна домработница с проживанием в вашем доме, к собеседованию с ней необходимо подойти крайне тщательно, в том числе и к вопросам гигиены – довольно часто у разных людей совершенно разнятся представления о порядке. В данном случае испытательный срок крайне необходим, ведь человеку предстоит вести полное хозяйство в вашем доме.

Вы, наконец, выбрали работника, который бы полностью соответствовал вашим критериям. Что же делать дальше?  В первую очередь, учтите, что на новом месте человек может чувствовать себя неуверенно, пытаясь произвести первое положительное впечатление. Стоит немного помочь домработнице, рассказав ей об устоях и порядках в вашей семье, а также указать на некоторые моменты в гигиене жилья, которые крайне важны для вашей семьи, а также то, чего делать не стоит. Бывает и так, что заказчика в итоге далеко не все устраивает в недавно нанятой домработнице, бывает и наоборот – человек может быть воспитан совершенно в других условиях и попросту не понимать некоторые вещи. Здесь существует два варианта – либо поиск компромисса, либо поиск другой кандидатуры. Именно для этого и необходим испытательный срок.

Вам стоит в обязательном порядке сделать следующее:

  1. Оставьте в оговоренном месте определенную сумму денег на непредвиденные расходы;
  2. Сразу же покажите домработнице, где находится аптечка и другие предметы первой помощи;
  3. Рядом с домашним телефоном оставьте список номеров аварийных служб, а также ваших родителей и ближайших друзей, соседей, диспетчерской вашего дома, сантехника;
  4. Составьте список знакомых и родственников, которым можно открыть дверь и впустить в вашу квартиру в ваше отсутствие;
  5. Если хотите сохранить дистанцию, лучше не есть с домработницей за одним столом и сохранить манеру общения на «вы»;
  6. Старайтесь строить максимально комфортные и понятные отношения;
  7. Всегда благодарите своего работника, это очень хорошая мотивация к труду;
  8. Вовремя платите заработную плату;
  9. Уважайте в домработнице личность.

Работа домработницей

Если вы решили устроиться домработницей в Кадрово-консалтинговую «Клеверс стафф», то вам стоит прийти на собеседование, взяв с собой уже полученные ранее рекомендации.

Домработница   – это ответственный человек и важный помощник, очень необходимый многим семьям.

Работа домработницей в наши дни становится все более популярной и востребованной. Сегодня домработница в загородный дом необходима еще и потому, что, приезжая в тихое, уютное место, где хочется отдохнуть от городской суеты, вы желаете отгородиться от всего мира, от любых домашних забот, которые охотно примет на себя ваша помощница по дому. Кроме того, домработница в загородный дом – это еще и своего рода признак достатка семьи, подчеркивающий ваш статус и трепетное отношение к собственному времени и комфорту.

Подбор персонала

Подбор персонала – услуга, предоставляемая кадровыми агентствами. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников. До собеседования у клиента-работодателя доходят лишь те соискатели, кто имеет больше всех шансов быть устроенным на должность.

Читать далее

Сэкономьте время

Сэкономьте время и деньги на поиске профессионалов! Лизинг персонала – единственно верное решение для подбора временных и постоянных кадров! Подбор персонала в Москве задача не из простых. Сайты о работе блещут статистикой по количеству размещенных резюме, но не анализируют их.

Читать далее

Резюме

Информация которую мы получаем о соискателе, и пренебрежение к ним чревато серьёзными потерями. Резюме – эта первое, пока заочное знакомство. На его основе мы проводим первичную оценку пригодности соискателя, принимаем решение о приглашении на интервью, составляем план беседы, формулируем вопросы, которые будем задавать.

Читать далее

Собеседование

HR-менеджер раскрывает методы проведения собеседования, которые используются в практике конкретной организации. Собеседование является наиболее широко применимым методом отбора кадров в нашей компании. Подготовка к проведению отборочного собеседования - это организационное мероприятие в рамках процесса найма на работу.

Читать далее

Выбор кандидата

Дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности. Главное в данном процессе — выбрать «своих» — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди огромного количества кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами.

Читать далее

Мы предлагаем

Готовы начать?

Если Вы готовы начать сотрудничество – мы готовы его предложить уже сейчас!

Связаться с нами

Наши клиенты

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru