Кадры

Поиск и подбор персонала

Любой руководитель знает, что профессионал в своем деле – это ценность, а профессиональный и сплоченный коллектив – весомый актив любой успешной компании.

Читать далее

Съэкономить

Время и финансы

Обращение в кадровое агентство поможет Вам съэкономить и время, и финансы компании, повысить эффективность поиска новых сотрудников, а также дает Вам определенные гарантии.

Читать далее

Креативные

Методы подбора персонала

Наступило время, когда кадры перестали быть винтиками в системе, а обрели свою, вполне определенную ценность и значимость.

Читать далее

Поиск и подбор персонала.

Наша компания предлагает услуги по поиску и подбору персонала (рекрутинг) для Компаний-клиентов. Домашний персонал. Офисный персонал. Фриланс.

Кадровое делопроизводство.

Кадровый аудит. Ведение КДП. Восстановление КДП. Постановка КДП с нуля. Консультирование по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Консалтинг.

Консультирование руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов. Оценка персонала. Бизнес процессы. Оптимизация численности персонала. Обучение и развитие персонала.

Охрана труда.

Комплексная система мер: Аудит охраны труда. Восстановление охраны труда. Постановление охраны труда с нуля. Подготовка к проверкам. Обучение работников по охране труда. Консультации по охране труда.

×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 210

Необходимо обращать внимание на то, как потенциальная няня говорит о своих детях, внуках или прошлых подопечных (с теплом, любовью или отстраненно, с раздражением). 
Обязательно поинтересуйтесь у няни: 
1. В радость ли ей была предыдущая работа или были сложности? Если были сложности, то какой они носили характер? 
2. Что в предыдущей работе было самым трудным для няни? 
3. Знает ли няня возрастные задачи развития ребенка, к которому идёт работать? Что ребенок в норме должен знать и чему его нужно будет научить в ближайшее время? Какие няня знает методики развития? 
Чтобы сохранять деловые отношения с домработницей, необходимо: 
1. Называть домработницу на ВЫ. 
2. Чётко ставить перед домработницей цели и задачи в работе. 
3. Проверять выполненную работу (хотя бы периодически). 
4. Делать разумные замечания по мере их образования, не накапливая мелких обид. 
5. Говорить с домработницей исключительно по вопросам, касающимся работы, в крайнем случае - погоды, не затрагивая личные темы. 

Если домработница пытается установить панибратские отношения, оставайтесь на своей позиции. Будьте корректными и спокойными. 

Если Вы хотите сделать замечание домработнице, то сначала лучше упомянуть о том, что она делает хорошо, что Вам нравится в её работе, в ее личностных качествах. Затем уже можно сказать, что Вас не устраивает и озвучить своё видение решения спорного вопроса. Например, «мне бы хотелось, что бы было так…» (далее перечислите свои требования).

Может совмещать няня. Гувернер – профессия харизматическая. Гувернер может и приготовить пищу, и убрать игрушки вместе с ребенком, и правильно постирать одежду ребенка, опять же вместе с ним. Но это должно быть частью воспитательного процесса и это выбор гувернера – когда и что делать. Вряд ли стоит обязывать хорошего гувернера заниматься домашними поручениями.  Экономия может привести к нежелательным результатам,   и возникает риск недоглядеть за ребенком…

 Квалификация персонала проверяется с помощью профессионального тестирования. В Кадрово-консалтинговой компании «Клеверс стафф» соискателям предлагается заполнить квалификационный тест.   Так же  тестирование проводит в процессе собеседования опытный сотрудник нашей компании, который хорошо знает  методы устного тестирования, вербального общения. 

 Ищем няню.

Ваш малыш подрос, но отдавать его в ясли или детский сад вы пока не хотите. Родители живут далеко, а выйти на работу просто необходимо. Ответ один – нужно найти няню для вашего ребёнка.  
Как же разобраться в бесконечном списке предложений, чтобы  избежать ошибки, которая впоследствии может дорого вам обойтись? 

Если вы решили найти няню с помощью агентства, помните, что дешёвым не бывает ничего хорошего. Но и слишком высокие цены должны вас насторожить. 

Если вы решили нанять частную няню, то здесь вам нужно быть куда более внимательными. Лучше всего воспользоваться услугами няни по совету знакомых или друзей. Узнайте все подробности об этой женщине. Учитывайте и наличие опыта общения с детьми у няни. Если перед вами возникнет выбор – молодая няня с опытом работы или пожилая, никогда не сидевшая с детьми, гувернантка, непременно выбирайте первую. 

Итак, вы, наконец, выбрали няню. И вам необходимо решить, будет ли она забирать ребёнка к себе домой либо же будет приходить к вам. Какой вариант считается более надёжным?  Риск существует во всех случаях. 

Если вы решили, что ребёнок будет находиться у няни, обязательно посетите указанную квартиру, поспрашивайте соседей о том, кто бывает в доме у няни, чем занимается её муж и т.д. Если какая-либо информация вас насторожила, лучше попросите няню приходить к вам домой. 

Итак, вы оговорили все детали, и няня готова приступить к работе. Говоря о своих требованиях, попросите, чтобы няня не приглашала к вам в квартиру посторонних людей, чётко выполняла правила безопасности, которые соблюдаются в вашей семье, а также, чтобы она требовала этого и от ребёнка. Обязательно обговорите круг обязанностей няни во избежание возможных претензий и недоразумений. Обязательно расскажите няне, как пользоваться замками в квартире. Оставьте список телефонов, по которым можно будет позвонить в случае возникновения вопросов или непредвиденных ситуаций. Расскажите, где находятся лекарства, вещи и игрушки ребёнка. 

Няня ознакомлена со своими обязанностями, и завтра придёт к вам домой. Обязательно уберите все ценные вещи подальше.   
Постарайтесь, чтобы няня пришла к вам не с понедельника, а в субботу или воскресенье.  Будет легче освоиться и  вам, и няне, и вашему ребёнку. Первый день она будет работать в вашем присутствии, и вы можете составить о ней более полное впечатление. 

Вернувшись с работы, поинтересуйтесь у няни, как вёл себя ребёнок в ваше отсутствие, и чем они занимались сегодня. Этот же вопрос задайте малышу. Прислушайтесь, если ребёнок выразит недовольство, не списывайте всё это на бурную детскую фантазию или вредность. Да, если недовольство ребёнка вызвано просьбой няни съе суп съесть и убрать игрушки, то повода для беспокойства нет. Если же малыш стал беспокойным, употребляет новые выражения, обязательно переговорите с няней. 

Помните, если в какой-то момент вы разочаровались в няне, то поспешите поскорее с ней расстаться, даже если вами была сделана предоплата. Ведь никакие деньги не заменят вашего здорового, бодрого и улыбающегося ребёнка.

Няня должна представить:

- Медицинскую справку о состоянии здоровья, обязательно свежую флюорография, отметки из психоневрологического диспансера, с записями дерматовенеролога, нарколога, результатами анализов - на ВИЧ-инфекцию, гепатит В, RW, бакпосев). Обратите внимание на то, где получена потенциальной няней медицинская справка, соответствует ли номер районной поликлиники месту ее проживания. К сожалению, нередки случаи покупки справок. 
-Паспортные данные. Если вы заключаете договор с няней, то паспортные данные заносятся в договор. 
-Диплом об окончании учебного заведения - медицинского или педагогического. 
-Рекомендации с прежних мест работы (если есть).

- Кроме состояния здоровья, возраст - оптимальный возраст для няни 35-55 лет. 
- Опыт общения с детьми. 
- Внимательность и ответственность. 
- Спокойный уравновешенный характер. 
- Умение ладить с детьми. 
- Выполнение любых требований родителей, касающихся воспитания и ухода за ребенком. 
- Умение заниматься и играть с ребенком. 
- Умение оказать первую медицинскую помощь. 
- В идеале проживать не далее, чем в часе езды. 

Если ваш малыш начинает говорить, то обратите внимание на речь няни: при тесном общении ребенок переймет все присущие ей ошибки. Переучивание потребует от вас, родителей, огромных моральных и физических затрат. 

Если няня отвечает всем вышеперечисленным требованиям, понравилась Вам "как человек", можно перейти к собеседованию. 

Подбор персонала

Подбор персонала – услуга, предоставляемая кадровыми агентствами. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников. До собеседования у клиента-работодателя доходят лишь те соискатели, кто имеет больше всех шансов быть устроенным на должность.

Читать далее

Сэкономьте время

Сэкономьте время и деньги на поиске профессионалов! Лизинг персонала – единственно верное решение для подбора временных и постоянных кадров! Подбор персонала в Москве задача не из простых. Сайты о работе блещут статистикой по количеству размещенных резюме, но не анализируют их.

Читать далее

Резюме

Информация которую мы получаем о соискателе, и пренебрежение к ним чревато серьёзными потерями. Резюме – эта первое, пока заочное знакомство. На его основе мы проводим первичную оценку пригодности соискателя, принимаем решение о приглашении на интервью, составляем план беседы, формулируем вопросы, которые будем задавать.

Читать далее

Собеседование

HR-менеджер раскрывает методы проведения собеседования, которые используются в практике конкретной организации. Собеседование является наиболее широко применимым методом отбора кадров в нашей компании. Подготовка к проведению отборочного собеседования - это организационное мероприятие в рамках процесса найма на работу.

Читать далее

Выбор кандидата

Дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности. Главное в данном процессе — выбрать «своих» — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди огромного количества кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами.

Читать далее

Мы предлагаем

Готовы начать?

Если Вы готовы начать сотрудничество – мы готовы его предложить уже сейчас!

Связаться с нами

Наши клиенты

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru