Подбор персонала. Методика «Семь радикалов»

Визуальное распознавание характера человека

Терминология:

  1. Характерология – учение о характере человека, основанное на исследовании соматических данных, то есть строения его тела. Метод «7 радикалов» разработан врачом-психиатром, экспертом-психологом спецслужб РФ Виктором Пономаренко. В своей методике В.Пономарев использует такое понятие как «радикал», который представляет собой группу однородных психологических качеств. В основе радикала лежат внутренние психические условия – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальных сфер.
  2. Радикал – это группа однородных психологических качеств. В его основе лежат внутренние психические условия – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сфер. Например, такие качества как аккуратность и агрессивность являются однокоренными, так как принадлежат к одному радикалу. Следовательно, наблюдая во внешности человека повышенную аккуратность, можно с большой долей вероятности прогнозировать в его поведении агрессивность. А вот небрежность в оформлении внешности принадлежит тому же радикалу, что и коммуникабельность. То есть, видя эту небрежность, мы можем предполагать умение быстро устанавливать контакт с новыми людьми.

Методика визуального распознавания характера «Семь радикалов» В.В. Пономаренко (российский ученый, врач-психиатр, эксперт-психолог спецслужб РФ при расследовании преступлений, имевших большой общественный резонанс - противоправные действия совершенные в отношении Д. ХолодоваВ. Листьева, серийные преступления в лесопарке «Лосиный остров», теракты в московском метро и пр.). Эта методика не только порядка 20 лет успешно используется в спецслужбах РФ, но и является одним из основных инструментов в работе с персоналом.

Сильные стороны методики:

  1. Определить индивидуальные особенности сотрудника можно при первой встрече по его внешности (телосложение, стиль одежды, прическа, мимика, жесты, тембр голоса) , даже по фотографии.
  2. Не требуется времени на проведение тестирований и обработки тестов.
  3. Безошибочно выстроить коммуникацию с  любым кандидатом, в зависимости от целей компании.

Знание и применение данного метода  позволяет:

  • точно определить характерологические требования под вакансию;
  • подбирать сотрудников, которые будут соответствовать вашей корпоративной культуре;
  • ускорить процесс адаптации нового сотрудника;
  • снизить текучесть персонала;
  • определять ведущие мотивы каждого из сотрудников;
  • увеличить эффективность обучения и развития персонала, определения кадрового резерва;
  • управлять персоналом при внедрении изменений в компании;
  • прогнозировать поведение сотрудников в сложных и критических ситуациях;
  • видеть конструктивный личностный потенциал человека и формировать успешные рабочие группы;
  • находить особенный подход в управлении к каждому сотруднику, учитывая его индивидуальные психологические особенности;
  • выявлять причины конфликтных ситуаций и лучшие варианты выхода из них;
  • увеличить сплоченность команды, повысить лояльность сотрудников компании.

Человек максимально эффективен в условиях, соответствующих его характерологическим особенностям, «как рыба в воде». При подборе сотрудника на должность необходимо приглашать специалиста, который не только обладает опытом и знаниями, но и по складу характера максимально соответствует должности и корпоративному духу компании.

Быстро оценить человека можно с помощью технологии «Семь радикалов».

Сотрудник:

  1. справится с задачей быстрее и эффективнее.
  2. Затратит на это меньше сил (нет внутренней борьбы с природными склонностями).
  3. Если работа нравиться и подходит сотруднику, то он уже мотивирован правильно!
  4. Так же не маловажно подобрать сотрудников в отдел, с учетом темпераментов коллектива и руководителя. Это снизит конфликты на работе, и рабочее время сотрудников будет полностью направлено на бизнес процессы, а не на ненужные склоки.

Целостный характер человека состоит из нескольких радикалов. Это что-то вроде коктейля, где некоторый набор радикалов смешан в определенных пропорциях. Всегда есть один ведущий радикал, образующий основу характера и определяющий основной мотив поведения человека, и несколько дополнительных, являющихся поведенческими средствами реализации мотива.

Каждый радикал выявляется по ряду визуальных признаков:

  • Внешний вид.Как радикал проявляется в телосложении и оформлении внешности (какие особенности в выборе стиля одежды, ее фактуры, в прическе, украшениях и т.д.).
  • Оформление пространства.Как радикал проявляет себя в формировании окружающего предметного мира, интерьера (жилья, рабочего пространства, автомобиля и т.д.).
  • Двигательная активность.Как радикал проявляется в мимике, жестах, походке, позах человека.
  • Особенности поведения.Доступные наблюдению характерные особенности поведения.

На основании выделенных радикалов (от двух до семи) строится психологический профиль – иерархическая последовательность всех радикалов, входящих в реальный характер и расположенных по степени их влияния на поведение человека. Так же, на основании профиля составляется психологический портрет, он описывает реальный характер и поведенческие характеристики человека простым, общедоступным языком и в дальнейшем легко применим для задач управления персоналом.

Выявив набор радикалов, включенных в характер человека, можно выявить следующие особенности:

  • Отношение к видам деятельности.Какие задачи обладатель данного профиля будет решать всегда и везде, а какие – не сможет решить ни при каких обстоятельствах.
  • Особенности коммуникации и управления.Как лучше всего налаживать общение с обладателем такого характера, как понравиться ему, как им управлять, и что будет грубой коммуникативной ошибкой по отношению к нему.
  • Скрытые черты характера.Как и при каких обстоятельствах проявятся те черты характера, которые человек обычно не демонстрирует.
  • Феномены и закономерности поведения.

Так как базовые, широко используемые классификации типов поведения характера вводились в науку преимущественно психиатрами, то и названия радикалов также близки к терминам психиатрии: истероидный, эпилептоидный, паранояльный, эмотивный, шизоидный, гипертимный, тревожный.

В следующих статьях перейдем к краткому описанию этих радикалов.

 

Прочитано 931 раз
Оцените материал
(3 голосов)
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Партнерам

Статистика

Наши контакты:

Москва

Тел:

+7(925)713-89-44
+7(926)713-89-44

email:info@kleversstaff.ru